Manajer Pengelolaan SDM
Skema Manajer Pengelolaan SDM
Merupakan Skema yang mengacu pada Standard Kompetensi Kerja bidang Aktivitas Kantor Pusat dan Konsultansi Manajemen untuk memastikan dan memelihara kompetensi bagi Sumber Daya Manusia dibidang tersebut.
Dengan tersertifikasinya Anda pada Skema ini, Anda akan memiliki bukti yang sah dan diakui secara Nasional, bahwa Anda memiliki keahlian dan kompeten dalam bidang ini.
Unit Kompetensi Yang Wajib Dikuasai
|
NO |
KODE UNIT |
UNIT |
|
1 |
M.701001.003.01 |
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
|
2 |
M.701001.004.01 |
Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi |
|
3 |
M.701001.006.01 |
Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
|
4 |
M.701001.017.01 |
Merumuskan Permasalahan Organisasi |
|
5 |
M.701001.018.01 |
Menyusun Intervensi Interpersonal |
|
6 |
M.701001.019.01 |
Menyusun Intervensi Teknologi |
|
7 |
M.701001.021.01 |
Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja |
|
8 |
M.701001.023.01 |
Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
|
9 |
M.701001.026.01 |
Merancang Model Kompetensi |
|
10 |
M.701001.028.01 |
Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja |
|
11 |
M.701001.029.01 |
Merancang Metode Pengukuran Kompetensi |
|
12 |
M.701001.032.01 |
Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi |
|
13 |
M.701001.035.01 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
14 |
M.701001.042.01 |
Menentukan Pekerja Bertalenta |
|
15 |
M.701001.044.01 |
Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
|
16 |
M.701001.045.01 |
Melaksanakan Program Manajemen Suksesi |
|
17 |
M.701001.058.01 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
|
18 |
M.701001.062.01 |
Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
|
19 |
M.701001.064.01 |
Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
|
20 |
M.701001.069.01 |
Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi |
|
21 |
M.701001.068.01 |
Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
|
22 |
M.701001.070.01 |
Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
|
23 |
M.701001.071.01 |
Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi |
|
24 |
M.701001.076.01 |
Membangun Komunikasi Yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi |
|
25 |
M.701001.078.01 |
Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM |
|
26 |
M.701001.082.01 |
Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi |
|
27 |
M.701001.083.01 |
Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
|
28 |
M.701001.085.01 |
Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
|
29 |
M.701001.086.01 |
Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang efektif |
|
30 |
M.701001.089.01 |
Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/ Serikat Buruh |
|
31 |
M.701001.092.01 |
Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
Lokasi Asesmen :
- Jakarta
- Semarang
- Solo
- Others
Persyaratan Asesmen :
- Pas Foto 3x4
- KTP/SIM/Kartu Pelajar/ Passport
- CV
- Ijazah
- Sertifikast Pelatihan, atau
- Surat Tugas, atau
- Surat Pengangkatan